Tres de cada 10 empresas peruanas postergaron retorno a la presencialidad

By: Luis Tarazona
Feb.08, 2022
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empresas peruanas

Según un sondeo realizado por PwC, con respecto al Retorno al Trabajo Presencial 2022, efectuado a 50 empresas del mercado peruano, el 52% de las compañías encuestadas tenía planes de regresar a las oficinas en enero de 2022, mientas que el 30% ya lo había hecho y el 18% no estimaba retornar a las oficinas por el momento.

Sin embargo, debido a rápida propagación de la variante ómicrom del covid-19 en el Perú y por las medidas establecidas por el Gobierno, el 84% de las empresas que participaron en el estudio dicen haber reevaluado el retorno presencial a las oficinas.

Medidas tomadas por las empresas

El sondeo arroja que el 33% comenta aplazar el retorno a oficinas, el 24% estima implementar un menor porcentaje de personal para retomar el trabajo presencial, el 17% pretende eliminar todo el trabajo presencial y mantener el virtual, mientras que el 26% evalúa otras opciones.

Jornadas laborales

Asimismo, muchas de las empresas de diferentes sectores económicos han tomado algunas medidas para que los trabajadores continúen cumpliendo con sus jornadas laborales pese a la pandemia. En este sentido, el 72% está combinando la modalidad presencial y virtual, el 26% trabaja la jornada completa y solo el 2% distribuye a sus colaboradores en diferentes horarios de manera presencial.

Horario de verano

Además, el sondeo afirma que el 34% de las compañías, independientemente de la modalidad de trabajo que mantengan, consideran seguir brindando este beneficio o implementarlo este año, mientras que un 12% aún no lo ha definido.

Asimismo, un 53% estableció que de lunes a jueves se trabajaría horas adicionales para librar más temprano los viernes, mientras que el 35% de empresas plantea que se cumpla el horario regular de lunes a jueves, saliendo más temprano los viernes.

La gerente senior de la Consultoría de Negocios de PwC Perú, Angela Alvarez, indicó que en el contexto actual en el que se vive es ideal que las empresas cuenten con líderes, prácticas y procesos flexibles que permitan velar por la salud de los empleados y la sostenibilidad del negocio, refirió.

Cabe mencionar que en la encuesta el  18% de las respuestas provienen de empresas con una facturación anual mayor a los US$ 300 millones, 30% facturan entre US$ 100 y 300 millones, 38% entre US$ 30 y 100 millones, y un 14% provienen de empresas que facturan menos de US$ 30 millones anuales.


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